Banken des privaten Sektors gegen Banken des öffentlichen Sektors
Die Banken des privaten Sektors und die Banken des öffentlichen Sektors unterscheiden sich hauptsächlich nach den Personen, die die Mehrheit der Aktien halten, während bei den Banken des privaten Sektors die Mehrheit der Aktien von Privatpersonen und Unternehmen gehalten wird, während im Fall der Banken des privaten Sektors Banken des öffentlichen Sektors, die Mehrheit der Aktien wird von der Regierung gehalten.
Die Bankenbranche ist in den letzten Jahren sprunghaft gewachsen und bietet einige der besten Möglichkeiten, um als Profi zu wachsen. Die Erfahrung bei der Arbeit mit einer Bank des öffentlichen Sektors kann sich jedoch in Bezug auf Arbeitszeit, Wettbewerbsniveau und berufliche Lernkurve völlig von der eines privaten Sektors unterscheiden.
Arbeitsplatzsicherheit und Vergütung können ebenfalls sehr unterschiedlich sein, und es ist am besten, diese Aspekte zu untersuchen, bevor Sie die ideale Wahl der Bankenorganisation treffen, um eine erfolgreiche Karriere aufzubauen. Bevor wir weiter darauf eingehen, wäre es wichtig zu überlegen, was öffentliche und private Banken so unterschiedlich voneinander macht.
Bitte beachten Sie, dass dieser Artikel aus Sicht des indischen Bankwesens verfasst wurde .
Konzeptionelle Unterschiede
Privatbanken:
Privatbanken sind in der Regel für ihre wettbewerbsintensiven Aussichten und ihre technologische Überlegenheit bekannt. Infolgedessen sind Karrieren im Privatsektor auch wettbewerbsfähiger, wenn Fachkräfte strenge Ziele erreichen und überdurchschnittliche Leistungen erbringen müssen, um ein gutes Karrierewachstum sicherzustellen.
Eine Risiko-Ertrags-Komponente ist ebenfalls höher und die Vergütung könnte besser sein, aber die Arbeitsplatzsicherheit ist möglicherweise nicht mit den öffentlichen Banken vergleichbar.
Banken des öffentlichen Sektors:
Banken des öffentlichen Sektors sind bekannt für ihre bessere Organisationsstruktur und größere Durchdringung des Kundenstamms. Das Arbeitsumfeld ist im Vergleich zu Banken in Privatbesitz auch relativ weniger wettbewerbsfähig, und Fachleute müssen sich häufig nicht darauf konzentrieren, Ziele zu erreichen und die besten Leistungen in einem Team zu erbringen.
In der Regel wird mehr Wert darauf gelegt, das Personal zu schulen, um sein Wissen und seine Fähigkeiten zu aktualisieren und langfristig eine bessere Leistung zu erbringen. Die Arbeitsplatzsicherheit ist im Vergleich zu Banken des privaten Sektors viel höher, und für einige könnte dies die Hauptattraktion für den Aufbau einer langfristigen Karriere sein.
Infografiken des öffentlichen Sektors gegen Banken des privaten Sektors
Hauptunterschiede
- In der Bank des öffentlichen Sektors ist die Regierung maßgeblich beteiligt, und die Kontrolle über das Management liegt ebenfalls bei der Regierung, während die Mehrheit der Banken im öffentlichen Sektor bei der Privatperson oder der juristischen Person liegt, sodass die Kontrolle über das Management in privaten Händen liegt.
- Banken des öffentlichen Sektors unterliegen den vom indischen Parlament verabschiedeten Gesetzen wie dem Gesetz über die State Bank of India (Tochterbanken) von 1959 und dem Gesetz über die Verstaatlichung von Banken (1970, 1980), während Banken des privaten Sektors gemäß dem Companies Act registriert sind und dem Gesetz unterliegen nach dem Companies Act.
- Da die indische Regierung eine Mehrheitsbeteiligung an Banken des öffentlichen Sektors hält, fallen alle PSBs in den Zuständigkeitsbereich der Central Vigilance Commission und des RTI Act 2005, auf der anderen Seite fallen die Banken des privaten Sektors nicht in den Zuständigkeitsbereich der oben genannten Rechtsakte.
- Die Ernennung des Direktors und des nicht geschäftsführenden Vorsitzenden in Banken des öffentlichen Sektors erfolgt auf Empfehlung des Bank Board Bureau, auf der anderen Seite erfolgt die Ernennung von Banken des privaten Sektors gemäß den von der RBI bereitgestellten Richtlinien.
Bildung & Fähigkeiten
Privatbanken:
Normalerweise reicht ein Abschluss in Wirtschaft, Business oder Finanzen aus, um eine solide Grundlage für eine Bankenkarriere zu schaffen. Die meisten Privatbanken würden einen Abschluss in einem dieser Bereiche sowie einen MBA von einer der renommierten Institutionen verlangen. Sie ziehen es vor, neue Talente über Rekrutierungen, Empfehlungen und Begehungen durch Berater auf dem Campus einzustellen, anstatt sich zu diesem Zweck auf Zeitungsanzeigen zu verlassen.
Abhängig von der Anzahl der verfügbaren Stellen könnten sie jedoch ausgeschrieben werden. Sie müssen sich nicht an die Vorbehaltspolitik halten, um eine bestimmte Anzahl von Positionen für bestimmte vorab festgelegte Teile der Gesellschaft zu vergeben. Privatbanken suchen junge, wettbewerbsfähige Menschen, die gerne unter Druck arbeiten und daran glauben, ihr Bestes zu geben.
Banken des öffentlichen Sektors:
Die Auswahl der Kandidaten basiert auf der Freigabe bestimmter gemeinsamer Eingangstests, die von PSU-Banken durchgeführt werden. Ein Absolvent jeder Disziplin kann sich für eine Stelle als Regierungsbank bewerben. Die Kandidaten sollten über gute Kenntnisse in den Bereichen Finanzen, Rechnungswesen, Bankpraktiken und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten als öffentlicher Bankier verfügen.
Die Anforderungen sind jedoch im Vergleich zu Privatbanken etwas weniger wettbewerbsfähig, aber man muss den Test bestehen. Als staatseigene Finanzinstitute müssen sie bei der Einstellung bestimmte vom Staat festgelegte Richtlinien und Vorschriften einhalten. Normalerweise müssen sie offene Stellen in nationalen Zeitungen ausschreiben und die Reservierungsrichtlinien einhalten, um zu entscheiden, wie viele Stellen für Personen reserviert werden, die bestimmten benachteiligten Teilen der Gesellschaft angehören.
Beschäftigungsausblick
Privatbanken:
Die Banken des privaten Sektors sind von Stärke zu Stärke gewachsen und bieten High-End-Dienstleistungen für eine breite Kundenbasis, während sie die verfügbaren Technologien optimal nutzen. Privatbanken agieren in einem hart umkämpften Markt und verfolgen in der Regel aggressive Strategien zur Kundenbindung. Dabei bauen sie auf ihrer Stärke auf, qualitativ hochwertige Dienstleistungen in kürzester Zeit zu erbringen.
Dies hat dazu beigetragen, einen guten Ruf für ihre Effizienz zu schaffen, und ein durchschnittlicher Benutzer zieht es vor, mit ihnen Geschäfte zu machen, um die Vorteile zu nutzen, die sich bieten. In den letzten Jahren gab es eine stetig wachsende Nachfrage nach wettbewerbsfähigen Bankfachleuten in Privatbanken. Mit dem richtigen akademischen Hintergrund und den richtigen Fähigkeiten sollte es nicht schwierig sein, Erfolg zu haben.
Banken des öffentlichen Sektors:
Da die Regierung den Umfang und die Reichweite von Banken in öffentlichem Besitz in den entlegensten Teilen des Landes weiter ausbaut, steigt auch die Nachfrage nach Bankfachleuten weiter an. Angesichts der Art der zusätzlichen Leistungen und der Arbeitsplatzsicherheit bewerben sich jedoch viel mehr Menschen um eine relativ begrenzte Anzahl von Stellen, was den Wettbewerb verschärft.
Zum Beispiel gingen 2013 fast 40 Lakh-Bewerbungen für rund 80.000 Stellen bei Regierungsbanken ein. Trotz aller bekannten Vorteile einer Karriere im öffentlichen Bankwesen kann es sich als sehr schwierig erweisen, die Prüfungshürde zu überwinden.
Private und öffentliche Bank - Gehalt & Leistungen
Privatbanken:
Die Art der angebotenen Vergütung hängt in erster Linie vom Verdienst eines Einzelnen ab. Kandidaten mit einem hervorragenden akademischen Hintergrund und Wettbewerbsaussichten können bei einigen der besten Privatbanken der Gegenwart ein höheres Gehaltspaket erhalten. Vergünstigungen und Anreize sind kein Problem für diejenigen, die ein höheres Leistungsniveau erzielen können, und können aufgrund ihres Verdienstes auch in vergleichsweise kurzer Zeit gefördert werden.
Im Allgemeinen kann eine wettbewerbsfähige Arbeitsatmosphäre die dringend benötigte Motivation für eine bessere Leistung bieten, und Einzelpersonen können ein schnelles Karrierewachstum genießen. Die Arbeitszeiten könnten jedoch im Vergleich zu Banken des öffentlichen Sektors länger sein, und die Arbeitsplatzsicherheit kann ebenfalls ein Problem sein, insbesondere für Fachkräfte mit niedriger bis mittlerer Stufe. Aber auch Top-Profis sind in diesem Sinne möglicherweise nicht ganz sicher.
Durchschnittsgehälter:
- Niederlassungsleiter: INR 732.503
- Kreditmanager: INR 599.978
- Relationship Manager: 477.734
- Betriebsleiter: 475.490
- Personal Banker: 294.791
- Kundendienstmitarbeiter: 260.000
Referenzlink zum Durchschnittsgehalt: Payscale
Banken des öffentlichen Sektors:
Für Berufseinsteiger bieten Banken des öffentlichen Sektors möglicherweise keine so aufregende Berufserfahrung wie möglich mit ihren Kollegen in Privatbesitz. Die Gehaltsstufen sind für jede Position festgelegt, und Gehaltserhöhungen sind im Vergleich zu Privatbanken nicht so häufig, was für Top-Performer möglicherweise kein ausreichender Anreiz ist. Beförderungen basieren in der Regel auf jahrelanger Berufserfahrung anstelle von Verdiensten, obwohl gelegentlich auch Beförderungen außerhalb des Turns stattfinden können.
Die Arbeitszeiten gehören jedoch zu den besten und es gibt weniger Wettbewerb oder Ziele zu erreichen, was genügend Zeit gibt, um im eigenen Tempo als Profi zu wachsen. Die Arbeitsplatzsicherheit ist einer der wichtigsten Vorteile bei Banken des öffentlichen Sektors, da außer aus disziplinarischen Gründen nur selten jemand entlassen wird.
Gehaltsstruktur:
- IBPS PO / SBI PO: Die Grundvergütung für PO ist unabhängig von der Stadt des Termins gleich. Es ist INR 23700 wef ab dem 1. Juni 2015. Es gibt eine Reihe zusätzlicher Zertifikate das Bruttojahr CTC macht um INR 5,50,000 per annum auf der unteren Seite und INR 9,50,000 Lakh pro Jahr am oberen Ende.
- IBPS-Angestellter / SBI-Angestellter: Grundgehalt: Das Grundgehalt für Angestellte ist unabhängig von der Stadt der Ernennung gleich. Es ist INR 11765 wef ab dem 1. Juni 2015. Dies schließt die zusätzlichen Zertifikate aus, die den Brutto-CTCT viel höher machen.
Referenzlink zur Gehaltsstruktur: Mockbank
Vergleichstabelle
| Kriterien | Bedeutung | Bank des öffentlichen Sektors | Privatbank | |||
| Status der Kontrolle | Kontrollbehörde | Diese Banken stehen unter der Kontrolle der Regierung | Diese Banken stehen unter der Kontrolle einer Privatperson. | |||
| Struktur | Beteiligungsmuster | Banken des öffentlichen Sektors sind Banken, deren Anteil zu mehr als 50% bei der Zentral- oder Landesregierung liegt. | Privatbanken sind Banken, deren Mehrheitsbeteiligung von privaten Unternehmen oder Einzelpersonen gehalten wird. | |||
| Anmeldung | Geltendes Gesetz oder Gesetz | Banken des öffentlichen Sektors werden durch Verabschiedung von Gesetzen im Parlament gebildet. Zum Beispiel: Gesetz der State Bank of India (Tochterbanken) von 1959 und Gesetz zur Verstaatlichung der Banken (1970, 1980) | Privatbanken sind nach dem indischen Companies Act registriert | |||
| Regulierungskontrolle | Aufsichtsbehörde | Der Reserve Bank of India Act von 1934 (RBI Act) gibt der Reserve Bank of India (RBI) die Befugnis, Regeln, Vorschriften, Anweisungen und Richtlinien zu erlassen | Die Reserve Bank of India (RBI) gibt Regeln, Vorschriften, Anweisungen und Richtlinien heraus | |||
| Direktinvestitionen | Ausländische Direktinvestitionen | 20% der Auslandsinvestitionen sind in der Bank des öffentlichen Sektors zulässig | Privatbanken haben eine höhere Obergrenze für ausländische Direktinvestitionen von 74 Prozent, vorausgesetzt, es sollte kein Kontroll- und Managementwechsel stattfinden. Nach den RBI-Bestimmungen darf eine einzelne Organisation oder Einzelperson nicht mehr als 10 Prozent der Anteile an einer Bank investieren. | |||
| Management | Auswahl des Managements | Das Bank Board Bureau (BBB) gibt Empfehlungen für die Ernennung von Vollzeit-Direktoren sowie nicht geschäftsführenden Vorsitzenden von PSBs. | Privatbanken haben wie jedes andere Privatunternehmen ein eigenes Auswahlverfahren, müssen jedoch die RBI-Richtlinien erfüllen. | |||
| Einfache Bankgeschäfte | neue Technologie und innovative Produkte | Öffentliche Banken setzen neue Technologien nur langsam ein und folgen immer noch alten Prozessen | Privatbanken freuen sich immer darauf, innovative Technologien einzusetzen, die ihre Prozesse beschleunigen und die Zuverlässigkeit erhöhen können. | |||
| Kundenservice | Verbraucherbeschwerden oder Abhilfemaßnahmen | Bankangestellte des öffentlichen Sektors werden nicht genug aufgefordert, Kundenanfragen zu lösen oder Kundenbeschwerden zu bearbeiten. | Bankangestellte des privaten Sektors sind agiler und proaktiver bei der Erfüllung von Kundenwünschen. | |||
| Barrierefreiheit | Anzahl der Zweige | Banken des öffentlichen Sektors verfügen über ein breiteres Filialnetz und höhere Tier-2-Städte sowie eine ländliche Abdeckung. | Trotz technologiebasiertem Bankgeschäft bieten Privatbanken hauptsächlich Catering-Dienstleistungen für Tier-1-Städte und wenige Tier-2-Städte an und haben nur eingeschränkten Zugang für die ländliche Bevölkerung. | |||
| Dienstleistungen | Einrichtungen, die Banken ihren Verbrauchern zur Verfügung stellen | Bankdienstleistungen und -produkte sind sowohl in öffentlichen als auch in privaten Banken üblich. Die Banken des öffentlichen Sektors sind jedoch weit voraus, wenn es darum geht, Dienstleistungen für den marginalisierten Teil der Gesellschaft bereitzustellen. | Der Privatsektor bietet ähnliche Dienstleistungen an wie Banken des öffentlichen Sektors, aber der einzige Unterschied besteht darin, dass sie sich auf eine höhere Kundenzufriedenheit und Dienstleistungen mit einer hohen Prämie konzentrieren. Ihre Reichweite auf dem Land ist im Vergleich zu Banken des Privatsektors sehr gering. | |||
| Kreditauszahlung | Geschwindigkeit der Auszahlung des Darlehens | Normalerweise ist die Kreditauszahlung in Banken des öffentlichen Sektors mit viel Papierkram verbunden und nimmt im Vergleich zum privaten Sektor mehr Zeit in Anspruch. Im öffentlichen Sektor werden Bankangestellte von alten Prozessen angetrieben, wodurch sich die Bearbeitungszeit verkürzt | Im öffentlichen Sektor hängt die Auszahlung von Bankkrediten von der Leistung der Mitarbeiter ab, und dies wird auch von innovativen und technologiegetriebenen Prozessen bestimmt, die die Bearbeitungszeit verkürzen. | |||
| Kundenbasis | Anzahl der Kunden, an die sie die Dienstleistungen erbringen | Die Bank des öffentlichen Sektors hat aufgrund der hohen geografischen Abdeckung eine hohe Verbraucherbasis, und die Menschen finden auch die Regierung. Banken vertrauenswürdiger als private. | Sie haben eine geringere Verbraucherbasis und Privatbanken brauchen mehr Zeit, um das Vertrauen der Menschen zu gewinnen. | |||
| Status der Mitarbeiterförderung | Prozess der Beförderung von Bankangestellten | In Banken des öffentlichen Sektors werden Mitarbeiter aufgrund ihres Dienstalters befördert. Die Leistung ist nicht das Hauptkriterium für die Beförderung. | Im privaten Sektor erfolgt die Förderung der Bank nach Verdiensten. Nur leistungsfähige Mitarbeiter werden wachsen. |
Karriere Vor- und Nachteile
Privatbanken:
Vorteile:
- Wettbewerbsfähiges Arbeitsumfeld: Sie bieten eine wettbewerbsintensive und aufregende Arbeitsatmosphäre, um als Profi zu wachsen. Fachleute werden ermutigt, herausfordernde Aufgaben zu übernehmen, und unternehmerische Einzelpersonen werden entsprechend belohnt.
- Leistungsorientierte Anreize: Privatbanken bieten in der Regel eine Reihe von leistungsabhängigen Anreizen sowohl in monetärer als auch in nicht monetärer Form an. Dies fördert den Wettbewerbsgeist der Mitarbeiter und trägt dazu bei, ihre Moral weiter zu verbessern.
- Sofortige Arbeitsanerkennung: Einige der besten Privatbanken konzentrieren sich darauf, Verdienste über Erfahrung anzuerkennen, und Leistungsträger erhalten normalerweise sofortige Anerkennung für ihre Arbeit. Das Beste ist, dass Anerkennung und Belohnungen Hand in Hand gehen.
- Praktische Lernerfahrung: Es wird mehr Wert darauf gelegt, die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse am Arbeitsplatz zu erwerben, anstatt sich ausschließlich auf Schulungsprogramme zu verlassen. Obwohl diejenigen, die gute Leistungen erbringen, für prestigeträchtige Schulungsprogramme an einigen der besten Institute ausgewählt werden könnten.
- Technologieorientierter Ausblick: Personen mit großem Interesse an Technologie gehören zu den bevorzugten Optionen für Premium-Private-Banking-Institute des Tages. Ziel ist es, ihre Ressourcen für die weitere digitale Expansion von Bankdienstleistungen zu stärken.
- Schnelles Karrierewachstum: Fachleute können in den ersten Jahren schnell wachsen und höhere Positionen sowie höhere Bezüge erwerben. Dies treibt selbst durchschnittliche Darsteller dazu, gute Leistungen zu erbringen und sich auf die Suche nach der nächsten Beförderung zu machen.
- Zusätzliche Leistungen: Den Mitarbeitern werden auch besondere Leistungen angeboten, darunter unter anderem ein höherer Zinssatz für Festgelder und bezahlte Feiertage.
Nachteile:
- Längere Arbeitszeiten: Die Arbeitszeiten sind in der Regel länger und es liegt im Vordergrund, die Ziele zu erreichen, anstatt das Büro pünktlich zu verlassen. Dies ist einer der Nachteile bei fast jedem wettbewerbsorientierten Job und kann langfristig die Gesundheit und das persönliche Leben eines Einzelnen beeinträchtigen.
- Geringere Arbeitsplatzsicherheit: Dies ist einer der größten Nachteile bei Privatbanken, da trotz der Besetzung der besten Positionen nicht garantiert werden kann, dass man nicht aufgefordert werden kann, das Unternehmen zu verlassen, wenn die Situation dies erfordert. Einige der möglichen Gründe könnten sein, dass der Bankensektor oder das betreffende Bankinstitut eine schlechte Phase durchläuft. Genau dies geschah nach dem Zusammenbruch von 2008, als Tausenden von Privatbankangestellten die Tür gezeigt wurde.
- Durchschnittliche Darsteller leiden möglicherweise: Die meisten Jobrollen sind für Macher ausgeschnitten, in denen langsame Lernende oder durchschnittliche Darsteller wenig Platz haben. Obwohl nicht jeder ein Top-Performer sein kann, können diejenigen, die nicht sehr gut abschneiden oder sich nicht wohl fühlen, herausfordernde Rollen zu übernehmen, möglicherweise nicht viel davon profitieren.
Banken des öffentlichen Sektors:
Vorteile:
- Weniger wettbewerbsfähige Arbeitsatmosphäre: Im Allgemeinen ist die Arbeitsumgebung angenehm und es gibt normalerweise keine Eile, einige vordefinierte Ziele zu erreichen. Profis haben genug Zeit, sich auf die Rolle vorzubereiten und die Dinge in ihrem eigenen Tempo zu lernen.
- Regelmäßige Schulungsprogramme: Die Durchführung von Schulungsprogrammen in regelmäßigen Abständen ist sehr wichtig, um den Mitarbeitern zu helfen, ihre finanziellen, personellen und technischen Fähigkeiten zu verbessern und bessere Leistungen zu erbringen.
- Höhere Arbeitsplatzsicherheit: Es besteht nur ein geringes Risiko einer plötzlichen Kündigung um die Ecke, selbst wenn die Leistung einer Person nicht den Anforderungen entspricht. Dies mag nicht nach den besten Anreizen klingen, um die Mitarbeiter zu besseren Leistungen zu ermutigen, aber es zieht sicherlich viele Talente an, die nach sicheren Arbeitsplätzen suchen. In einem Ereignis ähnlich dem Zusammenbruch von 2008 besteht im Gegensatz zu Privatbanken aufgrund der Marktbedingungen nur eine geringe Chance, nach Hause geschickt zu werden.
- Bessere Arbeitszeiten: Die Arbeitszeiten sind vordefiniert und es gibt keine Eile, Ziele zu erreichen, kein überhebliches Wettbewerbsgefühl und keine zusätzlichen Arbeitszeiten. Es bietet genug Zeit, um mit Familie und Freunden zu verbringen.
- Attraktive Zusatzleistungen : Entsprechend der Berufsbezeichnung werden bestimmte Zusatzleistungen von Banken des öffentlichen Sektors festgelegt. Dazu gehören Heim und ein Auto für höherrangige Fachkräfte sowie einige allgemeine Vorteile für die meisten Rollen. Dazu gehören unter anderem ein niedrigerer Zinssatz für Kredite, ein höherer Zinssatz für Festgelder und Pensionspakete. Diese Leistungen können jedoch je nach beruflicher Rolle und der Institution, mit der man zusammenarbeitet, variieren.
Nachteile:
- Weniger Belohnung für wettbewerbsfähige Personen: Eine Karriere bei Banken des öffentlichen Sektors könnte für wettbewerbsfähige Personen, die in kurzer Zeit mehr erreichen möchten , eine relativ weniger aufregende Erfahrung sein. Es würde vergleichsweise weniger Belohnungen für eine gute Leistung geben, und dies könnte für ehrgeizigere Personen nicht gut funktionieren.
- Langsamer Karrierefortschritt: Das Karrierewachstum wäre bei den meisten Beförderungen und Gehaltserhöhungen eher lethargisch als aufgrund von Erfahrung statt Verdienst. Im Gegensatz zu Privatbanken würde man für den gewünschten beruflichen Fortschritt ein Dienstalter benötigen, das ein wenig dämpfen kann, obwohl es andere Vorteile gibt, die dies in gewissem Maße kompensieren könnten.
- Geringere Motivation, bessere Leistungen zu erbringen: Mit wenig Wettbewerb und weniger leistungsabhängigen Belohnungen gibt es für durchschnittliche Leistungsträger nur wenig Motivation, bessere Leistungen zu erbringen und ihr Können unter Beweis zu stellen.
- Work-Life-Balance: Privatbanken sind in dieser Hinsicht mit längeren und intensiven Arbeitszeiten relativ schlechter, was sich tendenziell auf die Balance zwischen Arbeit und Privatleben auswirkt. Es bleibt normalerweise wenig Zeit für Erholung oder Entspannung und es wird schwierig, Zeit mit Freunden und der Familie zu verbringen.
Die Mitarbeiter der PSU-Bank haben vergleichsweise viel bessere Arbeitszeiten, so dass viel Zeit für die Familie, zur Erholung oder für andere Aktivitäten zur Verfügung steht. Ein geringerer Wettbewerb bei der Arbeit hilft ihnen auch dabei, ein ausgeglicheneres Leben zu führen als Privatbankangestellte.
Fazit
Eine Berufswahl zu treffen ist keine einfache Entscheidung, da eine Reihe komplexer Faktoren zu berücksichtigen und gegeneinander abzuwägen sind. Der Ansatz sollte jedoch vorzugsweise einfach sein und vor allem auf den Fähigkeiten, Interessen und Fähigkeiten des Einzelnen beruhen. Normalerweise werden Individuen von der Herdenmentalität dazu getrieben, eine Karriere zu beginnen, die sie später bereuen könnten.
Bankgeschäfte können für jeden Einzelnen eine anstrengende Karriere sein, da sie Geistesgegenwart, gute Kommunikationsfähigkeiten und auch Interesse an Finanz- und Rechnungswesen erfordern. Abhängig von der Rolle können die Fähigkeiten variieren, aber wie wir bereits besprochen haben, sollten sich diejenigen, die an sofortige Anerkennung und leistungsbasierte Belohnungen glauben, für eine Karriere im Private Banking entscheiden.
Für eine langfristige Arbeitsplatzsicherheit und bessere Arbeitszeiten könnten Banken des öffentlichen Sektors jedoch die bessere Wahl sein. Diejenigen, die sich für technologiegestütztes Banking interessieren, würden von beiden Möglichkeiten profitieren, da das Online-Banking sowohl für Banken des privaten Sektors als auch für Banken des öffentlichen Sektors weiterhin exponentiell wächst.
Am Ende des Tages wäre es wichtig, die Vor- und Nachteile sorgfältig abzuwägen und dann zu versuchen, sie mit einer individuellen Sichtweise auf das Berufsleben in Einklang zu bringen, um die richtige Entscheidung zu treffen.
