Strukturelle Arbeitslosigkeit

Strukturelle Arbeitslosigkeit Definition

Strukturelle Arbeitslosigkeit entsteht, wenn zwischen den vom Arbeitgeber geforderten Kenntnissen und Fähigkeiten und den von seinen Arbeitnehmern angebotenen Kenntnissen und Fähigkeiten Unterschiede bestehen und diese in der Regel auf verschiedene Veränderungen wie Rezession, Deindustrialisierung usw. in der Wirtschaft zurückzuführen sind und in einer solchen Situation können Einzelpersonen aufgrund unterschiedlicher Qualifikationsanforderungen keine Arbeit beschaffen.

Bedeutung erklärt

Strukturelle Arbeitslosigkeit ist ein Missverhältnis zwischen den Fähigkeiten, die die Arbeitnehmer in der Wirtschaft anbieten, und den Fähigkeiten, die die Arbeitgeber von den Arbeitnehmern verlangen. Der Hauptgrund für diese Art von Arbeitslosigkeit sind die technologischen Veränderungen auf dem Markt, die dazu führen, dass die Fähigkeiten vieler Arbeitskräfte überholt sind. Beispielsweise ging in den letzten 30 Jahren eine große Anzahl lukrativer Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe in den USA verloren, da die Arbeitsplätze im Zusammenhang mit der Produktion in Gebiete verlagert wurden, in denen in China und anderen Ländern niedrige Kosten erforderlich sind.

Beispiele

Betrachten wir die folgenden Beispiele für strukturelle Arbeitslosigkeit, um ein besseres Verständnis zu erhalten.

Beispiel 1 - Branchenverschiebungen

Herr Gorge war ein Fertigungsexperte. Seit er 19 Jahre alt war, leitete er die Werkstatt. Aufgrund der New Economy verlagerten sich die Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe von den USA nach China. Infolgedessen bat der derzeitige Arbeitgeber Herrn Gorge, die Organisation mit einem Abfindungspaket zu verlassen. Nach dem Verlassen des Jobs konnte Herr Gorge keinen Job finden, der seinen Fähigkeiten entsprach. Irgendwie konnte er einen Job als Verkaufsleiter finden, der ihm im Vergleich zu seinem früheren Posten nur sehr wenig Lohn und einen niedrigeren Posten bot.

Beispiel 2 - Saisonale Arbeitslosigkeit

Ein Arbeiter namens Mr. Eden verrichtete jahrelang Handarbeit im Mangofeld, wodurch er nur vier Monate im Jahr beschäftigt war. Er muss also seine Einnahmen verwalten, indem er als Sicherheitsbeamter in einem Geschäftskomplex arbeitet.

Beispiel 3 - Veralterung der Technologie

Herr Dhal hat die Erfahrung, Algorithmen in einer bestimmten Computersprache zu schreiben. Wir alle wissen, dass Technologie ein sich schnell änderndes Feld ist, aufgrund dessen die Sprache veraltet ist. Infolgedessen ist die Sprache überholt und die Erfahrung von Herrn Dhal ist auf dem Markt nicht von Nutzen. Aufgrund solcher technologischen Veränderungen hat der Arbeitgeber von Herrn Dhal ihn gebeten, die Organisation zu verlassen. Danach musste er sich dem Job im Bereich Soft Skills Training hingeben, da der Job, der sein Fachwissen betraf, nirgends zu finden war.

Hauptursachen für strukturelle Arbeitslosigkeit

Der Hauptgrund für die strukturelle Arbeitslosigkeit ist das Missverhältnis zwischen den Fähigkeiten der Arbeitnehmer und den verfügbaren Arbeitsplätzen. Die Ursachen für das strukturelle Missverhältnis zwischen Qualifikation und Arbeitslosigkeit sind folgende:

# 1 - Geografisch

In verschiedenen Fällen gibt es Orte, an denen die beruflichen Fähigkeiten des Arbeitnehmers mit den verfügbaren Arbeitsplätzen übereinstimmen. Diese Orte können jedoch weit von der geografischen Region des Arbeitnehmers entfernt sein, und die Arbeitnehmer sind nicht bereit, an solche Orte umzuziehen.

# 2 - Makroökonomische Veränderungen

Diese Probleme sind mit älteren Arbeitnehmern konfrontiert. Sie haben in einer bestimmten Fähigkeit mit Perfektion gearbeitet, aber plötzlich sind die Jobs, die mit dieser bestimmten Fähigkeit zusammenhängen, nirgends zu finden und ihre Fähigkeiten sind veraltet. Nehmen wir das Beispiel von Dubai, das früher ein ölreiches Unternehmen war. Im heutigen Szenario wird es jedoch zu einer Wirtschaft, die mehr vom Tourismus und der Logistik abhängt. Daher sind alle Mitarbeiter, die über Erfahrung im Bereich Ölbohrungen verfügen, arbeitslos, und es mangelt an Fachkräften und Mitarbeitern im Hotel.

# 3 - Lohnbezogen

Lohnbezogen ist eine der Ursachen für strukturelle Arbeitslosigkeit, bei der Arbeitnehmer in vielen Fällen den Job nicht annehmen, weil das von ihnen angebotene Paket sehr gering ist. Der Grund für solch niedrige Pakete ist eine Fülle von Arbeitskräften, die leicht zu einem günstigen Preis verfügbar sind.

Heilmittel gegen strukturelle Arbeitslosigkeit

Das Heilmittel gegen strukturelle Arbeitslosigkeit kann sein:

1 - Effiziente Ausbildung der Arbeitskräfte

Die Staaten sollten die Verantwortung dafür übernehmen, die Veränderungen anzuerkennen, die in der Wirtschaft vorgenommen werden müssen, und Schulungsprogramme erstellen, um die Belegschaft auszubilden und sie mit den technologischen und anderen Veränderungen auf den neuesten Stand zu bringen. Da die Kosten des Schulungsprogramms für einige Arbeitnehmer nicht erschwinglich sind, sollte die Regierung versuchen, solche Schulungsprogramme kostenlos anzubieten, und die Vermittlung von Arbeitsplätzen nach Abschluss der Schulungsprogramme erleichtern.

2 - Durchbrechen der Barrieren Verwandte Geographie

Mit der Entwicklung der Informationstechnologie ist es einfacher, die geografischen Barrieren zu überwinden, und die Arbeitnehmer können mit ihren Fähigkeiten problemlos von entfernten Standorten aus arbeiten.

Nachteile der strukturellen Arbeitslosigkeit

# 1 - Ineffizienz

Das Hauptproblem bei der strukturellen Arbeitslosigkeit ist der Ineffizienzfaktor. Wenn für den großen Prozentsatz der Arbeitnehmer keine Arbeit vorhanden ist, zeigt dies, dass die hohe Menge an Arbeitskräften, die für die Produktion verwendet werden kann, nicht genutzt wird. Nur die Volkswirtschaften, die effizient sind, können die Belegschaft maximal nutzen.

# 2 - Supportkosten

Ein weiterer Nachteil der strukturellen Arbeitslosigkeit sind die Kosten, die das Land für die Unterstützung der zu einem bestimmten Zeitpunkt arbeitslosen Arbeitnehmer aufwenden muss. Obwohl einige Länder nichts ausgeben, um Arbeitslose zu unterstützen, gibt es auch Länder, die Arbeitslosen Leistungen in bar oder in Form von Sachleistungen anbieten.

# 3 - Instabilität

Die strukturelle Arbeitslosigkeit erhöht auch die Instabilität im Land. Obwohl in einigen modernen Volkswirtschaften die strukturelle Arbeitslosigkeit auf einem niedrigeren Niveau als notwendig erachtet wird, kann es zu Unruhen kommen, wenn das Niveau seinen Höhepunkt erreicht. Alle Arbeitssuchenden wollen angestellt werden, um Geld zu verdienen, aber wenn sie den Job nicht bekommen, können sie Gewalt verursachen oder die Regierung dazu drängen, sich zu ändern.

# 4 - Verbrechen

Es ist offensichtlich, dass Arbeitslosigkeit und Kriminalität miteinander korrelieren. Wenn Menschen Geld brauchen, beginnen sie, sich Raubüberfällen hinzugeben, um ihre Lebenshaltungskosten zu decken. Kriminalität erhöht die Instabilität in der Region und führt dazu, dass Geld für Sicherheit ausgegeben wird und nicht für die Produktion von Waren und Dienstleistungen.

Fazit

Strukturelle Arbeitslosigkeit entsteht aufgrund des Missverhältnisses zwischen den Fähigkeiten der Arbeitnehmer und den auf dem Markt verfügbaren Arbeitsplätzen. Aufgrund der strukturellen Arbeitslosigkeit fällt es einigen Gruppen von Arbeitnehmern schwer, einen Arbeitsplatz in der Wirtschaft zu finden, da sich Produktion und Fertigung heutzutage auf maschinenorientierte Arbeitsplätze verlagert haben, wodurch der Bedarf an Humanressourcen in der Organisation verringert wird. Die Dauer dieser Arbeitslosigkeit ist jedoch in der Regel mittelfristig.

Die strukturelle Arbeitslosigkeit dauert in der Regel ein bis zwei Jahre, bis sie behoben ist, oder manchmal etwas länger. Es sollten Schulungsprogramme durchgeführt werden, um die Arbeitnehmer über die verfügbaren Arbeitsplätze zu informieren, damit das Problem der strukturellen Arbeitslosigkeit rechtzeitig gelöst werden kann.