Gehalt gegen Löhne

Unterschied zwischen Gehalt und Löhnen

Ein Gehalt ist eine Form der Zahlung, die ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für die vom Arbeitnehmer erbrachten Leistungen gewährt. Es kann von einem Arbeitsvertrag oder einem vordefinierten Betrag abhängig sein, und die Löhne unterscheiden sich etwas von dem Gehalt, bei dem die Löhne als gezahlt werden Entschädigung für die Arbeit für eine Organisation für einen bestimmten Zeitraum.

Was ist das Gehalt?

  • Aus der endgültigen Perspektive sind die Gehälter die Kosten für den Erwerb oder die Bindung von Humanressourcen, die von der Organisation für die Führung des Geschäfts eingesetzt werden.
  • Aus buchhalterischer Sicht ist das Gehalt eine Ausgabe für das Unternehmen und wird monatlich oder wöchentlich auf dem Lohnkonto erfasst.
  • Angestellte wie Manager, Direktoren oder hochqualifizierte und lizenzierte Fachkräfte erhalten in der Regel ein Gehalt. Die Höhe hängt von den angebotenen Fähigkeiten und dem Wert ab, den sie für das Unternehmen bieten.
  • Das Gehalt dient auch als Benchmark für den Markt, um die Wettbewerbsfähigkeit und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zu vergleichen. Im Allgemeinen verdienen Menschen in einer ähnlichen Region, die an denselben geografischen Grenzen tätig sind, einen Betrag innerhalb eines bestimmten Bereichs.
  • Große Unternehmen haben ein Gehalt, das an die Positionsebene und die vordefinierte Hierarchie im Unternehmen gebunden ist. Auch die Zeit, die der Mitarbeiter im Unternehmen zur Verfügung stellt, ist wichtig, um sein Gehalt festzulegen.
  • In den Vereinigten Staaten beispielsweise wird die Gehaltsspanne stark von den Marktkräften beeinflusst. In Japan spielen das Dienstalter, die Struktur der Gesellschaft und die fortdauernde Tradition eine wichtige Rolle bei der Entscheidung über das Sortiment.

Was sind Löhne?

  • Die Löhne werden in der Regel in Abhängigkeit von der geleisteten Arbeitszeit gezahlt, meistens sind sie stündlich und daher der Begriff Stundenarbeiter.
  • Die Art der Arbeit, die stündlich oder lohnabhängig bezahlt wird, ist ungelernt und niedriger; Jobs wie ein Wachmann, ein Parkhauswächter, ein Bibliothekar usw. werden stündlich bezahlt, abhängig von den Stunden, in denen sie einchecken.
  • Mehrere geleistete Arbeitsstunden werden speziell in einer Arbeitszeittabelle erfasst, in der die IN-Zeit und die OUT-Zeit für jeden einzelnen Mitarbeiter aufgezeichnet werden. Diese Tabelle dient als Aufzeichnung zur Berechnung des Entgelts, das der Arbeitnehmer am Ende der Woche erhält.
  • Überstundenlohn ist eine zusätzliche Funktion, die der Arbeitnehmer erhält, wenn er mehr Stunden als im Arbeitsvertrag festgelegt ankreuzt. Die Anzahl der zusätzlichen Stunden muss vom Arbeitgeber entsprechend bezahlt werden.
  • Der Mindestlohn wird wie in den USA von der Regierung festgelegt. Der Mindeststundensatz beträgt 12 US-Dollar, wodurch der Mitarbeiter verpflichtet ist, jedem Mitarbeiter unabhängig von seinen Fähigkeiten mindestens 12 US-Dollar zu zahlen.

Gehalt vs. Löhne Infografiken

Hauptunterschiede

Der Begriff Gehalt und Lohn dient demselben Zweck wie die Bezahlung des Arbeitnehmers, es gibt jedoch einige wesentliche Unterschiede, die wir erörtern sollten.

  • Ein Gehalt ist ein fester zu zahlender Betrag, der jährlich oder halbjährlich geändert werden kann und gleichmäßig über das ganze Jahr verteilt ist. Manchmal haben Mitarbeiter auch Anspruch auf einen Jahresendbonus, der ebenfalls auf der Grundlage des Gehalts festgelegt wird. Gleichzeitig sind die Löhne sehr kurzsichtig, wobei der Betrag wöchentlich, zweiwöchentlich oder jährlich festgelegt wird und je nach Anforderung alle zwei Wochen geändert werden kann. Die Anzahl der Stunden bestimmt die in diesem bestimmten Zeitraum geleistete Arbeitsmenge.
  • Angestellte wie Manager oder Direktoren haben eine feste Vergütung. Sie haben keinen Anspruch auf Überstunden und erhalten jeden Monat ein festes Gehalt. Gleichzeitig werden die Löhne in der Regel an Arbeiter gezahlt, bei denen Überstunden ein Faktor sind, der bei der Entscheidung über das Wochenendgehalt berücksichtigt werden muss.
  • Das Konzept der Arbeitszeittabelle ist nicht mit Angestellten verbunden, die ein Gehalt verdienen. Es wird von den Arbeitern mit blauem Kragen verwendet, um die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden aufzuzeichnen.

Vergleichstabelle für Gehalt und Löhne

UnterschiedeGehaltLohn
Fähigkeiten benötigtHochqualifizierte Fachkräfte, lizenzierte Fachkräfte wie Anwälte und Ärzte, die auch als Angestellte bezeichnet werden.Ungelernte oder angelernte Arbeitskräfte, oft als Arbeiter mit blauem Kragen bekannt.
KostenstrukturZum Festpreis bezahltRate ist variabel
ZahlungshäufigkeitMonatlich zu einem festgelegten jährlichen Betrag, der gleichmäßig auf 12 Monate über das Jahr verteilt ist.Täglich oder wöchentlich, je nach Beschäftigung.
ZahlungsgrundlageEin fester Betrag wird wie beschlossen ausgezahlt, und der variable Faktor hängt von der Leistung ab.Der Stundensatz richtet sich nach den Branchentrends.
Empfänger Angestellte werden im Allgemeinen als Angestellte bezeichnet.Lohnarbeiter werden als Arbeit bezeichnet.
Art / Art der JobsBüro- und Verwaltungsaufgaben;Fertigungs- oder prozessbezogene Arbeiten;
LeistungsbeurteilungDie meisten Angestellten lassen ihre Leistung in regelmäßigen Abständen überprüfen, die über ihre Gehaltserhöhung entscheiden.Kein Leistungsüberprüfungssystem hier; Die Arbeit funktioniert auf Stundenbasis korrekt.
Dauer Das einmal festgelegte Gehalt bleibt das ganze Jahr über gleich.Der Lohnsatz kann sich jederzeit ändern und gemäß dem geltenden Satz wirksam sein.
RücktrittEine angestellte Klasse hat in der Regel eine Kündigungsfrist, die es dem Arbeitgeber ermöglicht, den Ersatz mit denselben Fähigkeiten zu finden.Hier gibt es keine Kündigungsfrist, da der Arbeiter leicht austauschbar ist.
ZweckAls Gegenleistung für das Gehalt wird von einer Person erwartet, dass sie die Einnahmen des Unternehmens direkt oder indirekt erhöhtLohnarbeiter müssen keine Einnahmen generieren; Sie müssen nur die Arbeit erledigen.
BlätterEin Angestellter hat einen vordefinierten Zeitplan für die bezahlten Urlaubstage.Ein Lohnarbeiter hat keinen solchen Zeitplan, und jeder freie Tag ist ein Tag ohne Lohn.
Beispiele für den BerufÄrzte, Anwälte, BankerBauarbeiter, Busfahrer, Lieferservice, Schreiner, Schweißer, Elektriker

Fazit 

Gehalt und Löhne sind eine Art Vergütung, die den Mitarbeitern für die Art der Dienstleistungen gezahlt wird, die sie dem Unternehmen anbieten, während die Art der Beschäftigung für beide sehr unterschiedlich ist und auch die erforderlichen Fähigkeiten sehr unterschiedlich sind.