Vollständige Form von ESI

Vollständige Form von ESI - State Insurance der Arbeitnehmer

Die vollständige Form von ESI ist die staatliche Arbeitnehmerversicherung. Sie wurde am 24. Februar 1952 gegründet, um als Krankenversicherungssystem für indische Arbeitnehmer zu fungieren. Dieser Fonds wird ausschließlich von der ESIC (Employees 'State Insurance Corporation) gemäß den Regeln und Vorschriften verwaltet Vorschriften des Employees 'State Insurance Act von 1948 (auch als ESI Act von 1948 bekannt).

Kurze Geschichte von ESI

Die indische Regierung ernannte Professor BN Adarkar im März 1943, um einen Bericht über KIS (Krankenversicherungssystem) für indische Industriearbeiter zu erstellen. Der Bericht wurde später zur Grundlage für die Gründung des Employees 'State Insurance Act von 1948, in dem die Notwendigkeit hervorgehoben wurde, die indischen Arbeitnehmer vor Eventualitäten wie Krankheit, körperlicher Behinderung (vorübergehend / dauerhaft), Mutterschaft und Tod aufgrund der Verletzung zu schützen am Arbeitsplatz, die sich letztendlich auf ihre Erwerbsfähigkeit auswirkten.

Das staatliche Versicherungssystem für Arbeitnehmer wurde am 24. Februar 1952 in Kanpur eingeführt. Das Gesetz über die staatliche Versicherung von Arbeitnehmern galt ursprünglich nur für Fabrikarbeiter, wurde jedoch im Laufe der Zeit für alle Betriebe anwendbar, in denen mindestens 10 Arbeitnehmer beschäftigt sind. Am 31. März 2016 beliefen sich die Gesamtbegünstigten der staatlichen Arbeitnehmerversicherung auf rund 82,8 Millionen.

Ziele des ESI-Gesetzes von 1948

Das ESI-Gesetz von 1948 wurde ausschließlich zu dem Zweck gegründet, finanzielle Erleichterungen bei unvorhergesehenen Ereignissen wie Mutterschaft, vorübergehender oder dauerhafter Invalidität, Krankheit, Tod infolge von Verletzungen am Arbeitsplatz usw. zu gewähren. Das Gesetz über die staatliche Arbeitnehmerversicherung von 1948 bietet medizinische Leistungen an Indische Arbeiter waren nicht nur in Fabriken beschäftigt, sondern auch in Einrichtungen, in denen mindestens 10 Mitarbeiter zusammen mit ihren Angehörigen beschäftigt sind.

Unternehmen, die unter ESI fallen

• Das staatliche Versicherungssystem für Arbeitnehmer wird landesweit und in allen Bundesstaaten außer Manipur und Arunachal Pradesh eingeführt. Das staatliche Versicherungssystem für Arbeitnehmer wird jetzt auf Kinos, Vorschau-Theater, Hotels, Restaurants, Geschäfte, Zeitungsbetriebe usw. ausgedehnt. Das staatliche Versicherungssystem für Arbeitnehmer gilt auch für medizinische Einrichtungen und private Bildungseinrichtungen mit mindestens 10 Mitarbeitern .

Erforderliche Dokumente für die ESI-Registrierung

Die für die Registrierung der staatlichen Arbeitnehmerversicherung erforderlichen Dokumente sind nachstehend aufgeführt:

1. Pan Card des Unternehmens oder der Geschäftseinrichtung
2. Adressnachweisdokumente des Unternehmens oder der Geschäftseinrichtung
3. Wenn das Unternehmen Private Limited ist, muss es Kopien des Registrierungszertifikats einreichen
4. Registrierungszertifikat oder Lizenz, die leicht nach dem Factories Act oder dem Shops and Establishment Act erhältlich sind
5. Registrierungszertifikat für jedes Unternehmen.
6. Liste der Arbeitnehmer im Detail zusammen mit dem monatlichen Gehalt, das sie erhalten.
7. Liste der Partner, Direktoren und Aktionäre des Unternehmens.
8. Die Kontoauszüge des Unternehmens zusammen mit Beweisstücken, aus denen hervorgeht, wann dasselbe seine Geschäftstätigkeit aufgenommen hat.

Prozess und Verfahren nach Formularüberprüfung

Das folgende Verfahren muss von einer Person befolgt werden, um die Genehmigung für die ESI-Registrierung eines Unternehmens oder einer Firma zu erhalten.

1. Das Formular 1 (Anmeldeformular für Arbeitnehmer) muss ordnungsgemäß ausgefüllt und vom Unternehmen oder einer Geschäftseinrichtung eingereicht werden, um die Registrierung für die staatliche Arbeitnehmerversicherung zu beantragen.
2. Die Mitarbeiter können das Formular 1 auch auf der offiziellen Website von ESIC ausfüllen und einreichen.
3. Das Unternehmen oder eine Geschäftseinrichtung erhält nach ihrem Antrag eine siebzehnstellige Registrierungsnummer, und alle Dokumente werden ordnungsgemäß überprüft und genehmigt. Nach Erhalt dieser Nummer kann das Unternehmen oder die Geschäftseinrichtung ihre Unterlagen einreichen.
4. Mitarbeiter, die sich im Rahmen des ESIC-Systems registriert haben, erhalten eine ESI-Karte, sobald sie ihre Formulare zusammen mit ihren Details und Fotos eingereicht haben.
5. Alle zusätzlichen Änderungen wie das Hinzufügen von Arbeitnehmern usw. müssen dem ESIC mitgeteilt werden.

Die Dokumente, die für die Beantragung der Rückgabe der staatlichen Arbeitnehmerversicherung erforderlich sind, sind das Anwesenheitsregister, das Register für Formblatt 6, das Lohnregister, das Inspektionsbuch, das Unfallregister sowie die Rückgaben und monatlichen Rechnungen, die für ESI eingereicht werden.

Was sind die Vorteile von ESI?

Die staatliche Arbeitnehmerversicherung bietet indischen Arbeitnehmern und ihren Angehörigen medizinische Leistungen bei Verletzungen, Behinderungen, Krankheiten, Mutterschaften oder sogar Todesfällen (aufgrund von Verletzungen am Arbeitsplatz) usw. sowie finanzielle Vorteile während der Arbeitslosigkeit. Die Vorteile des ESI-Systems werden nachstehend ausführlich erörtert.

# 1 - Medizinische Vorteile - Das ESIC bietet indischen Mitarbeitern die erforderliche angemessene medizinische Versorgung und kümmert sich um ihre gesamten medizinischen Ausgaben. Ein Mitarbeiter hat vom ersten Tag seiner Beschäftigung an Anspruch auf medizinische Leistungen von ESIC.

# 2 - Mutterschaftsgeld - ESIC stellt sicher, dass eine Arbeitnehmerin während ihrer Mutterschaftszeit Leistungen erhält. Die Arbeitnehmerin erhält 100 Prozent des durchschnittlichen Tagesgehalts für einen Zeitraum von mindestens 26 Wochen ab Arbeitsbeginn, 6 Wochen bei Fehlgeburten und 12 Wochen bei Adoption.

# 3 - Leistungen bei körperlicher Behinderung - ESIC stellt sicher, dass der Arbeitnehmer mit körperlicher Behinderung sein monatliches Gehalt für die gesamte Verletzungsdauer erhält, wenn die Behinderung vorübergehend ist, und für das gesamte Leben, wenn diese dauerhaft ist.

# 4 - Arbeitslosengeld - ESIC bietet ein monatliches Bargeldgeld für einen Zeitraum von mindestens 24 Monaten an, wenn eine dauerhafte Invalidität aufgrund eines unfreiwilligen Verlusts der Beschäftigung oder eines Arbeitsunfalls vorliegt.

# 5 - Krankengeld - Die State Insurance Corporation der Mitarbeiter stellt sicher, dass die Mitarbeiter auch während des Urlaubs ein Gehalt erhalten.

# 6 - Abhängige Leistung - ESIC bietet sogar monatliche Zahlungen an überlebende abhängige Personen, falls der indische Mitarbeiter infolge einer Verletzung am Arbeitsplatz stirbt.

Fazit

ESI wurde am 24. Februar 1952 gegründet. Die weiteren Vorteile von ESI sind Bestattungskosten, Haftkosten, Berufsausbildung, körperliche Rehabilitation und Qualifizierungsschulungen im Rahmen von RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). ESI ist für Arbeitgeber obligatorisch, die unter die Zulassungskriterien des staatlichen Versicherungssystems für Arbeitnehmer fallen.

Die Leistung, die ein Mitarbeiter von ESI erhalten kann, wird an seine Angehörigen weitergegeben, falls er aufgrund eines Unglücks an seinem Arbeitsplatz vorzeitig stirbt. Eine Einrichtung, die bei der staatlichen Arbeitnehmerversicherung registriert wird, hat Anspruch auf ihre Leistungen für den Rest seines Lebens. Alle Beiträge, die geleistet werden müssen, müssen innerhalb von maximal einundzwanzig Tagen ab dem Ende des Vormonats geleistet werden.