Wie komme ich in Risikokapital?

Wie kann man in Risikokapital einsteigen?

Risikokapitaljobs werden von Risikokapitalfirmen bereitgestellt, die Startups oder Unternehmen finanzieren, die sich in einem frühen Stadium befinden, das im Allgemeinen riskant ist. Um in den Bereich Risikokapital einzusteigen, sollte man über den erforderlichen Abschluss verfügen, um den MBA zu erhalten Abschluss wäre ein zusätzlicher Vorteil zusammen mit hervorragenden Fähigkeiten der Kommunikation.

Risikokapitalunternehmen stellen Unternehmen dringend benötigtes Kapital zur Verfügung, basierend auf einer detaillierten Einschätzung ihres Potenzials als lohnende Investition. In der Regel stellen sie Unternehmen oder Start-ups im Frühstadium Finanzmittel zur Verfügung. Abhängig von einer Reihe von Faktoren können sie sich jedoch auch dafür entscheiden, in Unternehmen im Spätstadium zu investieren.

In den letzten zehn Jahren hat sich die Geschäftsdynamik stark verändert und der Wettbewerb auf dem Markt für neue Unternehmen hat sich verschärft. Aus diesem Grund rücken Risikokapitalunternehmen ins Rampenlicht, da Startups miteinander um langfristige Investoren wetteifern. Dies hat natürlich auch zu einer größeren Nachfrage nach qualifizierten und kompetenten Risikokapitalfachleuten geführt, die einige der besten Karriereaussichten in der Finanzbranche genießen.

Nachfolgend finden Sie unsere hilfreiche Anleitung zum Einstieg in Risikokapital.

Top 7 Schritte zum Einstieg in Venture Capital

Entgegen der landläufigen Meinung kann es einer der schwierigsten Einstiegspunkte sein, als erfolgreicher Fachmann in einem anderen Bereich einen Zugang zu VC zu finden. Einer der Hauptgründe ist, dass Sie in einem anderen Bereich wirklich erfolgreich sein müssen, und wenn Sie es sind, kann es auch ein bisschen riskant sein, in einen anderen Bereich zu wechseln, egal wie gut die Aussichten sind.

# 1 - Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten

Risikokapitalunternehmen suchen nicht nach Personen, die sich nur durch Finanzanalysen auszeichnen oder wirklich gut mit Zahlen umgehen können. Stattdessen würden sie jemanden bevorzugen, der sich nicht nur durch seine Fähigkeiten auszeichnet, sondern eher eine Persönlichkeit mit dem Potenzial hat, bei fast jedem etwas zu bewirken. Sie sollten sich in der Arbeit mit Führungskräften auf höchster Ebene wohlfühlen und über ausgezeichnete Präsentationsfähigkeiten verfügen.

VCs bevorzugen es, Mitarbeiter mit guten Kommunikationsfähigkeiten, der Fähigkeit, Investitionen selbst zu tätigen, und früheren Geschäftserfahrungen einzustellen, was sich als hilfreich erweisen könnte.

# 2 - MBA ist ein Plus

Es ist möglich, ohne MBA in Risikokapital einzusteigen, wenn Sie unter anderem über einschlägige Erfahrung in den Bereichen Geschäftsentwicklung, Produktmanagement oder Bankwesen verfügen. Der Erwerb eines MBA-Abschlusses an einem Spitzeninstitut kann jedoch gute Chancen auf diesem Gebiet eröffnen, selbst wenn Sie einen nicht traditionellen Hintergrund haben.

Für MBAs haben sie normalerweise den Vorteil eines besseren Netzwerks, das ein Schlüsselfaktor für die Suche nach nützlichen Möglichkeiten in VC sein kann. Im Allgemeinen tendieren Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund dazu, den MBA-Weg zu wählen, um die Vorteile zu nutzen, die er bietet. Es wäre jedoch fast entscheidend, den MBA-Abschluss an einem der Top-Institute abgeschlossen zu haben, was ihrem Profil als angehender VC-Profi einen erheblichen Mehrwert verleihen würde.

# 3 - Entrepreneurship Erfahrung

Personen, die in der Vergangenheit erfolgreiche Unternehmer waren, können auch einige der besten Möglichkeiten für Risikokapital finden, da ihre Erfahrung hilfreich wäre, um das Vertrauen neuer Unternehmer zu gewinnen und den Wert eines Startups zu bewerten.

# 4 - Investment Banking Erfahrung

Es wäre wichtig darauf hinzuweisen, dass immer mehr Investmentbanking-Experten versuchen, Risikokapital für die Art von Wachstumsaussichten zu erhalten, die es bietet. Sie haben auch einen einzigartigen Vorteil, da sich die kompetenzbasierten Kriterien in diesen Bereichen nicht wesentlich von denen im Risikokapital unterscheiden, zu denen in der Regel hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, einschlägige Geschäftserfahrung und die Fähigkeit zur Beschaffung von Investitionen gehören.

# 5 - Nimm Hilfe von Headhuntern

Es ist richtig, dass eine Reihe von VC-Firmen keine Headhunter für die Rekrutierung einstellen, aber einige von ihnen, was weitgehend von der Größe des Unternehmens und ihrem Schwerpunkt abhängt. Die meisten VC-Unternehmen, die sich mit Unternehmen im Frühstadium befassen, verfügen nicht über genügend Ressourcen, um Headhunter für den Einstellungsprozess zu beschäftigen.

Diejenigen, die mit Unternehmen im Spätstadium oder größeren Unternehmen zu tun haben, können ihre Dienste in Anspruch nehmen. Daher muss man sich vor der Entscheidung, welche Rolle eine Vernetzung beim Einstieg in Risikokapitalunternehmen spielen könnte, überlegen, mit welcher Art von VC-Unternehmen sie es zu tun haben.

# 6 - Den richtigen Weg positionieren

Abhängig von der Art der VC-Firma können ihre Anforderungen sehr unterschiedlich sein, und es wäre nützlich, eine Vorstellung davon zu haben, wonach sie suchen könnten.

• Frühphasenunternehmen konzentrieren sich möglicherweise mehr auf die Beschaffung, Marktgrößenbestimmung, Entwicklung und Bewertung von Anlageideen. Interviewfragen für diese Art von Unternehmen könnten sich um Branchentrends und Unternehmen drehen, die für den Kandidaten interessant erscheinen.
• VC-Firmen, die mit Portfoliounternehmen zusammenarbeiten, könnten mehr an Personen mit einem guten Hintergrund in der Geschäftstätigkeit interessiert sein, die Erfahrung in Bezug auf Produktmanagement, Marketing und den Abschluss von Partnerschaften beinhalten könnten.
• Diejenigen, die sich mehr auf die Private-Equity-Seite stützen, sind so sehr auf Due Diligence und Geschäftsabwicklung bedacht und bevorzugen möglicherweise jemanden, der sich mit Finanzmodellen und der Analyse von Unternehmensfinanzen auskennt und sich gut mit Anwälten, Bankern und Buchhaltern abstimmen kann. Die Anforderungen ähneln denen des Investment Banking.
• Unternehmen, die sich stärker auf die Beschaffung konzentrieren, könnten nach potenziellen Rekruten mit ausgeprägten Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten suchen, da sie möglicherweise Präsentationen halten und unter anderem viel telefonieren müssen.

# 7 -  Keine einzige Strategie könnte helfen

Wenn Sie der Meinung sind, dass einer der oben beschriebenen Ansätze in den meisten Fällen funktionieren sollte, haben Sie möglicherweise alles falsch verstanden. Um einen Schritt voraus zu sein, wäre es angebracht zu sagen, dass keine Standardstrategie interessierten Personen helfen könnte, in die Branche einzusteigen. Es ist nur ein breiterer Ansatz, den wir diskutiert haben, und vieles hängt von der Art der VC-Firma ab, für die man sich bewirbt. Diejenigen, die Unternehmen im Frühstadium finanzieren, suchen möglicherweise nach anderen beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten bei potenziellen Rekruten als diejenigen, die es vorziehen, in Unternehmen im Spätstadium zu investieren. In ähnlicher Weise könnten sich einige von ihnen stärker auf Due Diligence-, Sourcing- oder Portfoliounternehmen konzentrieren, für die wiederum Personal mit bestimmten Fachkenntnissen erforderlich wäre. Dies ist der Grund, warum es, egal wie viel man versuchen mag, kaum einen einzigen Standardpfad geben kann, um eine VC-Karriere zu gestalten.

Lebenslauf für Venture Capital-Jobs

Es wäre zwar nützlich, alle Geschäftserfahrungen aufzulisten, aber zusätzliche Details zur Arbeit mit Führungskräften auf höchster Ebene wären hilfreich, um einen Risikokapitaljob zu bekommen. Jegliche Erfahrung in der Geschäftsentwicklung oder Marktgröße kann ebenfalls relevant sein.

• Das Auflisten Ihrer Anmeldeinformationen mag gut klingen, aber es ist besser, nicht zu viele Informationen zu speichern und stattdessen einen Lebenslauf kurz und einfach zu halten. Wenn Sie jedoch einen MBA oder andere relevante Zeugnisse von einem Top-Institut erworben haben, vergessen Sie nicht, diese hervorzuheben.
• Im Allgemeinen suchen VC-Firmen Menschen mit vorzeigbaren Persönlichkeiten und einem großen Interesse an Startups und Technologie. Wenn ein Lebenslauf diesen Eindruck erfolgreich erzeugt, kann er sehr hilfreich sein.

Wie geht man ein Venture Capital-Interview an?

In der Regel sind Interviews bei VC-Unternehmen im Gegensatz zu Investment Banking und Private Equity weitaus weniger technisch strukturiert. Die Kandidaten werden möglicherweise nicht gebeten, Fallstudien zur Finanzmodellierung oder andere technische Bewertungen zu erstellen, wie dies im Investment Banking oder im Private Equity üblich ist. Ein VC-Interview kann eher informell geführt werden, vielleicht sogar als ungezwungenes Gespräch beim Mittag- oder Frühstück. In der Regel sind sie mehr daran interessiert herauszufinden, wie sehr sich die Person tatsächlich für das Gebiet interessiert und ob sie leidenschaftlich genug sind, um sich auf dem Gebiet zu profilieren.

• Viele VC-Unternehmen zahlen weniger als Private-Equity-Unternehmen, und obwohl die Aussichten gut sind, würden sie es nicht vorziehen, jemanden einzustellen, dessen Hauptmotivation für die Arbeit in diesem Bereich die Art der Vergünstigungen ist, die sie bieten. Es kann eher als Abschaltung angesehen werden, da die Person möglicherweise einen kleinen Realzins hat. Aus diesem Grund sind sie im Vergleich zu den meisten anderen Bereichen eher auf die Idee einer „kulturellen Anpassung“ eingestellt.
• In Unternehmen, die mehr oder weniger auf die Private-Equity-Seite ausgerichtet sind, könnten jedoch auch technische Bewertungen bevorzugt werden. Wenn Sie sich für ein Unternehmen für alternative Technologien bewerben, sollten Sie auf Fragen im Zusammenhang mit technologischen Innovationen in diesem Bereich vorbereitet sein.

Was suchen die meisten VCs? 

Einer der wichtigsten Punkte, die man beachten muss, ist, dass VCs nicht nur nach guten Branchenkenntnissen suchen, sondern auch nach wohlgeformten Meinungen über Industrie und Unternehmen. Für einen Investmentbanking-Experten könnte eine ausgewogenere und neutralere Sicht auf die Branche gut funktionieren. Wenn Sie jedoch in Unternehmen investieren müssen, benötigen Sie einen eher einfühlsamen Ansatz, um erfolgreich zu sein.

Aufstrebende VC-Profis sollten zuversichtlich sein, ihre Meinung über die Branche in großen und spezifischen Unternehmen zu äußern und ihre Aussichten anhand bestimmter Schlüsselfaktoren zu beurteilen.

Die Konzentration auf die Produkte anstelle der Marktposition eines Unternehmens beeindruckt den Interviewer möglicherweise auch nicht so sehr, da Investitionen in VC in erster Linie marktorientierte Geschäftsentscheidungen sind.

Fazit

Kurz gesagt, Risikokapital ist ein aufregendes Arbeitsfeld, aber aufstrebende Menschen müssen nicht nur über die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, sondern auch über die richtige Einstellung, um erfolgreich zu sein.

Zu Ihrem Vorteil finden Sie die folgende Zusammenfassung, wie Sie in Risikokapital einsteigen können.

• Während das Networking für Frühphasen- und kleinere VC-Firmen gut funktioniert, ist dies möglicherweise nicht immer der Fall, da Spätphasenfirmen und größere VC-Firmen normalerweise Headhunter einstellen. Es wird daher empfohlen, stattdessen ihre Hilfe zu suchen.
• Es ist wichtig, sich in Übereinstimmung mit der Art der VC-Firma zu positionieren, für die man sich bewirbt, und es wäre noch wichtiger, VC-Firmen mit einem bestimmten Schwerpunktbereich auszuwählen, der gut zu den Fähigkeiten einer Person passt.
• Es ist wichtig zu bedenken, dass VC zwar in Bezug auf die gewünschten Fähigkeiten wie Investment Banking und Private Equity aussieht, die Ähnlichkeit jedoch genau dort endet.
• In VC liegt der Schwerpunkt stärker auf der Einstellung von Personen mit einer vorzeigbareren Persönlichkeit, hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten, intelligenten Meinungen zu Investitionen in Unternehmen und einem echten Interesse an Startups und Technologie.
• Der Interviewprozess in VC ist im Vergleich zu Investment Banking und Private Equity wahrscheinlich informeller. Man sollte zuversichtlich sein, Meinungen zu bestimmten Unternehmen zu äußern und wie sie sich aufgrund relevanter Faktoren entwickeln könnten. Die Analyse von Unternehmen sollte eher marktorientiert als produktorientiert sein, da der erstere Ansatz für VC eine größere Relevanz hat.

Abschließend möchten wir hinzufügen, dass das Risikokapital in den Schwellenländern Indien, Brasilien, China und Kanada schnell wachsen wird. Dies könnte umso mehr der Grund sein, warum angehende VC-Profis sich auf aufregende Chancen in diesen Märkten freuen könnten.