Saisonale Arbeitslosigkeit

Definition der saisonalen Arbeitslosigkeit

Saisonale Arbeitslosigkeit bezieht sich auf den Zeitraum, in dem die Nachfrage nach Arbeitskräften oder Arbeitskräften unter bestimmten Bedingungen geringer als normal ist. Eine solche Situation ist jedoch nur vorübergehend und die Beschäftigung normalisiert sich danach wieder.

Beispiele für saisonale Arbeitslosigkeit

Das Folgende sind Beispiele für saisonale Arbeitslosigkeit.

Beispiel 1

Lassen Sie uns dieses Konzept der saisonalen Arbeitslosigkeit anhand eines Beispiels verstehen:

Es gibt einige saisonale Kulturen, dh Kulturen, die nur in einer bestimmten Jahreszeit Ertrag bringen, z. B. die Rabi- oder die Winterkulturen. Landwirte, die für den Ertrag dieser Pflanzen arbeiten, wären zu der anderen Jahreszeit saisonal arbeitslos. Das heißt, wenn es für eine Ernte eine Nebensaison gibt, sind die Landwirte arbeitslos, da sie nicht für andere Zwecke auf dem Feld arbeiten dürfen.

Beispiel 2

Betrachten wir zum weiteren Verständnis ein weiteres Beispiel für saisonale Arbeitslosigkeit:

Weihnachtsjobs: Es gibt einige zusätzliche Jobs, die während der Weihnachts- und Neujahrsabende geschaffen werden, z. B. die Verkäufer in einigen Einzelhandelsgeschäften, für den Verkauf von Weihnachtsbäumen, Dekoration, Weihnachtsmannverkleidungen usw., nach denen sie keine Arbeit mehr haben für den Rest des Jahres. Sie werden nur eingesetzt, um die zusätzliche Kundenaktivität während der jeweiligen Saison zu bewältigen, und werden nicht für ein ganzes Jahr, sondern nur für die jeweilige Saison eingestellt.

Vorteile der saisonalen Arbeitslosigkeit

Im Folgenden sind die Vorteile der saisonalen Arbeitslosigkeit aufgeführt.

• Saisonale Arbeitslosigkeit ist relativ regelmäßig und allgemein vorhersehbar.
• Arbeitnehmer, die eine saisonale Beschäftigung annehmen, sind sich bewusst, dass sie nur für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt sein werden, nach dem sie wieder arbeitslos werden und daher die Löhne entsprechend gezahlt werden.
• Dies ist besser als eine vollständige Arbeitslosigkeit, da die Arbeitskräfte mindestens einen Teil des Jahres Löhne verdienen würden. Es ist also ein wesentlicher Bestandteil vieler Jobs.
• Einige Menschen entscheiden sich für eine saisonale Beschäftigung, weil sie während ihrer Arbeitslosigkeit eine andere Haupttätigkeit ausüben müssen. Zum Beispiel Sommerjobs, Hobbys usw., die sie nicht bevorzugen oder nicht beitreten würden, wenn die Beschäftigung das ganze Jahr über gewesen wäre.
• Einige Fachleute oder Studenten können dies tatsächlich als Gelegenheit betrachten, während einer Jahreszeit Fähigkeiten zu entwickeln, da sie für den Rest des Jahres möglicherweise in einer anderen Beschäftigung oder einem anderen Coaching tätig sind. ZB Praktika, befristete Einstellungen usw.

Einschränkungen der saisonalen Arbeitslosigkeit

Im Folgenden sind die Einschränkungen der saisonalen Arbeitslosigkeit aufgeführt.

• Der Hauptnachteil oder die Begrenzung der saisonalen Arbeitslosigkeit ist der gleiche wie bei jeder anderen Arbeitslosigkeit. Die Arbeitnehmer / Arbeiter / Arbeitskräfte sind während ihrer Arbeitslosigkeit persönlichen Schwierigkeiten ausgesetzt. Es kommt aber auch auf die Mitarbeiter an. Einige sind möglicherweise bereit, während der Arbeitslosensaison untätig zu bleiben, während andere nach anderen Arbeitsplätzen suchen.
• Wie bei anderen Formen der Arbeitslosigkeit besteht ein weiterer Nachteil dieser Art von Arbeitslosigkeit darin, dass die Produktion verloren geht. Bei saisonaler Arbeitslosigkeit können die Hersteller möglicherweise nicht die für die Kunden erforderlichen Waren produzieren. Dies kann jedoch nicht als Nachteil der saisonalen Arbeitslosigkeit selbst ausgelegt werden. Es ist der Nachteil der Industrie, die die saisonalen Produkte in ihrer Gesamtheit herstellt.
• Obwohl sie bereit sind, das ganze Jahr über beschäftigt zu werden, finden diese Mitarbeiter möglicherweise keine Jobs, die für den gesamten Zyklus gültig sind, oder Jobs, die ein langfristiges Engagement bieten.

Saisonale Arbeitslosigkeit gegen verschleierte Arbeitslosigkeit

Saisonale Arbeitslosigkeit wird manchmal mit verschleierter Arbeitslosigkeit verwechselt. Lassen Sie uns die Unterschiede zwischen den beiden verstehen, um die Konzepte individuell zu bewerten:

Fazit

Saisonale Arbeitslosigkeit ist eine von den Arbeitgebern und der Belegschaft vereinbarte Bedingung, dass sie nur für einen Teil des Jahres eingestellt werden und nach der vereinbarten Zeit die Belegschaft für den Rest des Jahres arbeitslos bleibt. Dies tritt auf, wenn einige Branchen für eine bestimmte Saison langsamer oder stillgelegt werden oder ihren Produktionsplan je nach Wetterlage, Nachfrage usw. verschieben. Ein weiterer Grund können kurzfristige Projekte wie Bauarbeiten usw. sein. Wie oben erwähnt, ist dies der Fall unterscheidet sich von der verschleierten Arbeitslosigkeit, bei der mehr Menschen in einem Job beschäftigt sind als tatsächlich erforderlich.

Wir haben gesehen, dass diese Zeit der Arbeitslosigkeit ihre Nachteile hat wie jede andere Art von Arbeitslosigkeit, was bedeutet, dass müßige Arbeitskräfte während des arbeitslosen Teils des Jahres kein Geld für das Überleben verdienen können. Das heißt, es gibt auch Vorteile, wie bereits erwähnt, dass es besser ist als die Arbeitslosigkeit, die Verfolgung von Interessen usw.