Shares Vesting

Shares vesting refer to the grant of shares over a pre-decided tenure as the compensation package or contribution towards the pension scheme to the employees or to the founders of the company to reward them for their work performance and to retain them for longer years in the company.

Shares Vesting Meaning

It means share awarded to employees or founders as a part of the compensation package. It could be a contribution to the pension plan and also as a way to reward and retain them. This shares by an individual is a process that happens over many years (usually four to five years).

• Through share vesting, the company can keep its employees loyal to the company.
• At the end of such a vesting period, employees can acquire rights over the share or the contribution towards a pension plan.
• If the founder of a company is given shares for vesting, the terms of the agreement are available in the ‘Shareholder agreement’. And if an employee has been offered shares for vesting, the terms are available under the ‘Employee contract.’

Examples of Shares Vesting

Suppose an employee receives shares vested over four years. It means that a whole lot of this vesting in the company will only be available to the employee after four years. Hence, only after four years, the employee is said to be fully vested.

Nehmen wir an, Frau A ist Mitarbeiterin der Firma ABC. Sie erhält die Option, 1.000 Aktien ihres Arbeitgebers, der Firma ABC, zu kaufen. Diese 1.000 Aktien können jedoch nicht auf einmal übertragen werden. Sie müssen für vier bis fünf Jahre gleichermaßen unverfallbar sein. Frau A kann ihre Aktienoptionen erst ausüben, wenn sie nach vier bis fünf Jahren vollständig unverfallbar ist.

Quelle: cnbc.com

Ein klassisches Beispiel aus der Geschäftswelt, das oft zitiert wird, ist das eines Künstlers. Er arbeitete an den Büroräumen für Facebook, als es nur ein Jahr altes Start-up-Unternehmen war. Für seine Arbeit für die Innenräume der Büroräume entschied sich der Künstler, Facebook-Anteile und nicht seine berechtigte Barabfindung zu übernehmen. Als Facebook im Jahr 2012 erstmals an die Börse ging, sollen die Aktien des Künstlers einen Wert von rund 200 Millionen US-Dollar haben.

Vorteile der Ausübbarkeit von Aktien

• Wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern Aktien ausübbar macht, ist dies für das Unternehmen von großem Vorteil. Da es sich nicht um eine Barauszahlung handelt, fließt kein Bargeld in die Bücher des Unternehmens. Es bedeutet einfach, dass das Unternehmen den Mitarbeitern Aktienbesitz des Unternehmens anbietet.
• Dies ist auch für die Mitarbeiter von großem Vorteil, da sie in die Lage versetzt werden, einen hohen Wert für ihre Aktien zu erhalten, wie im Fall von Facebook.
• Wenn Unternehmen die Ausübung von Aktien als Teil des Mitarbeitervertrags einbeziehen, führt dies zu einer Verbesserung der Leistung des Mitarbeiters. Da die Leistung des Mitarbeiters an Aktien gebunden ist, die zur Ausübbarkeit angeboten werden, hat der Mitarbeiter einen inhärenten Anreiz, eine gute Leistung zu erbringen.
• Es hilft auch bei der Mitarbeiterbindung. Wenn Mitarbeiter wissen, dass es einen potenziellen Gewinn oder eine Belohnung in Form von Aktien gibt, die in der Zukunft unverfallbar sind, bleiben sie länger im Unternehmen.
• Darüber hinaus sind die Gehälter von Mitarbeitern bei der Einstellung von Start-ups erheblich niedrig. Durch das Angebot von unverfallbaren Aktien erhalten die Mitarbeiter neben ihrer Vergütung zusätzliche Leistungen.

Nachteile der Aktienübernahme

• Neben den vielen Vorteilen der Ausübbarkeit von Aktien besteht ein wesentlicher Nachteil darin, dass die steuerlichen Konsequenzen von der Art der unverfallbaren Aktien abhängen und sich die Steuerschuld ändert. Je nachdem, wann Sie Ihre Aktie oder Aktienoption kaufen und verkaufen, können auch Steuern anfallen. In ähnlicher Weise ist das Einkommen, das als aktienbasierte Vergütung für die Leistung gewährt wird, steuerpflichtig, wenn ein Unternehmen eine Ausübungsbeteiligung als Aktienzuteilung gewährt.
• Ein weiterer Nachteil ist, dass ein Mitarbeiter langfristig ausübbar ist. Der Vorteil der Ausübbarkeit von Aktien entsteht für den Arbeitnehmer erst nach vier bis fünf Jahren, dh sobald er vollständig unverfallbar ist.
• Kürzlich eingestellte Mitarbeiter erhalten möglicherweise nicht den Vorteil, da eine Klippenperiode besteht. Wir werden es im nächsten Abschnitt diskutieren.
• Wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt oder das Unternehmen ihn entlässt, bevor der Zeitplan abgeschlossen ist, kann er nicht alle Vorteile der Ausübbarkeit in Anspruch nehmen.

Einschränkungen

Es gibt ein Konzept einer Klippenperiode, das hier als Begrenzung der unverfallbaren Aktien erörtert werden muss. Eine Cliff-Periode ist eine Periode, in der das Unternehmen dem Mitarbeiter keinen Anteil zuweist. Es ist normalerweise eine Bedenkzeit unmittelbar nach dem Eintritt eines Mitarbeiters in ein Unternehmen. Dieser Zeitraum kann zwischen einigen Monaten und einem Jahr liegen. Nachdem ein Mitarbeiter die Klippenperiode abgeschlossen hat, kann er Aktien zur Ausübbarkeit besitzen. Die Cliff-Periode dient dazu, alle Risiken zu berücksichtigen, die in den ersten Monaten oder Jahren eines Start-ups oder einer kürzlich erfolgten Einstellung auftreten können. Diese Risiken könnten dazu führen, dass ein Gründer des Unternehmens in der Anfangsphase des Start-ups ausscheidet. Oder ein Mitarbeiter, der innerhalb der ersten Monate gekündigt hat.

Fazit

Es ist ein sehr nützliches Instrument für Unternehmen und Mitarbeiter. Durch Anreize für Mitarbeiter, bessere Leistungen zu erbringen, bleiben die Geschäftsinteressen des Unternehmens weiterhin lebendig. Die Mitarbeiterbindung ist höher, ebenso wie die Motivation, auf die Unternehmensziele hinzuarbeiten. Für das Unternehmen bedeutet dies weniger Aufwand bei der Einstellung neuer Mitarbeiter, da diese aufgrund der potenziellen Belohnungen durch unverfallbare Aktien langfristig bleiben. Es schützt auch die Aktien des Unternehmens, da das Bestehen einer Klippenperiode es Frühabgängern des Unternehmens nicht ermöglicht, von ihnen zu profitieren.