Nebenleistungen

Was sind Nebenleistungen?

Nebenleistungen beziehen sich auf die zusätzliche Vergütung, die die Unternehmen ihren Mitarbeitern gewähren, sei es für den Ausgleich der Kosten im Zusammenhang mit ihrer Arbeit oder für die Arbeitszufriedenheit. Beispiele hierfür sind Krankenversicherung, Unterstützung für die Studiengebühren des Kindes oder sonstige Erstattungen für Kinder, Firmenwagen usw.

Mit einfachen Worten, diese Vorteile sind die zusätzlichen Vergünstigungen, die der Arbeitgeber zusätzlich zu den Gehältern anbietet, und werden als signifikant für die Zufriedenheit der Mitarbeiter, die Motivation und den langfristigen guten Willen der Organisation auf dem Markt angesehen. Die häufigsten Arten von Nebenleistungen sind Krankenversicherung, zinsloses Darlehen, vom Unternehmen bereitgestellte Kfz-Einrichtung usw.

Arten von Nebenleistungen

• Unfall- und Krankenversicherungsschutz
• Ermäßigte oder kostenlose Mahlzeiten in der Cafeteria
• Aktienoptionen für Mitarbeiter
• Zinslose Kredite
• Beitrag zur Altersvorsorge
• Unterstützung bei der Hochschulbildung
• Auto- oder Taxianlagen
• Vom Arbeitgeber bereitgestelltes Auto, Handy oder Laptops
• Im Haus Kindertagesstätten oder Tierpflegeeinrichtungen
• Zugang zu Gesundheitsclubs

Beispiele für Nebenleistungen

Beispiel 1

Nebenleistungen werden auf der Grundlage des beizulegenden Zeitwerts einer Dienstleistung oder als Prozentsatz der an einen Mitarbeiter gezahlten Löhne berechnet. In den Vereinigten Staaten beträgt der derzeitige Sozialversicherungsbeitragssatz des Arbeitgebers 6,2% des Einkommens, sodass der Beitrag eines Arbeitgebers vom Einkommen des Arbeitnehmers abhängt, wobei eine Höchstgrenze gilt:

Krankenversicherungsleistungen sind die häufigsten dieser Leistungen. Die Versicherungskosten hängen von der Anzahl der Angehörigen ab. Die Kosten steigen mit mehr Angehörigen und eskalieren weiter, sobald die Eltern einbezogen werden. Hier ist es also der Gesamtbetrag, den die Versicherungsgesellschaft einem Arbeitgeber in Rechnung stellt.

Heutzutage sind Mitarbeiter-Aktienoptionen zu einem reduzierten Preis auch einer der herausragenden Vorteile. In diesem Fall erhält ein Mitarbeiter gemäß Vereinbarung jeden Monat oder jedes Quartal einen Anteil am Unternehmen. zu ermäßigten Kosten. Manchmal, wenn das Unternehmen sehr gut abschneidet, gibt es Bonusprobleme. Wird es dem Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung gestellt, so gilt der Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Übertragung als Nebenleistung. Wenn der Mitarbeiter einen Betrag bezahlt hat, wird der Rabattbetrag berücksichtigt.

Beispiel 2

Unternehmen X stellt Herrn Tom 100 Aktien zu je 5 USD zur Verfügung. Am selben Tag beträgt der Aktienkurs an der Börse jedoch 8 USD pro Aktie.

• Nebenleistung = 8 - 5 = 3 USD,
• Wert = 100 * $ 3 = $ 300.

Wenn der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern ein zinsloses Darlehen gewährt, wird das nationale Interesse, das der Arbeitnehmer gezahlt hätte, wenn er dieses Darlehen von einem externen Kreditgeber aufgenommen hätte, als Wert der Nebenleistung betrachtet. Bei unterschiedlichen Zinssätzen wird der Zinssatz berücksichtigt, zu dem die größte verstaatlichte Bank tätig ist.

Beispiel 3

Der Mitarbeiter hat 25000 USD als Darlehen aufgenommen, das Ende des Jahres fällig wird. Der Kreditzins der Bank of America beträgt 3% pro Jahr. In diesem Fall würde der Mitarbeiter, wenn er einen Kredit von der Bank of America aufgenommen hätte, 25000 USD * 3% = 750 USD Zinsen an eine Bank zahlen. Hier sind 750 USD Zinskosten, die von einem Arbeitgeber getragen werden, eine Nebenleistung.

Wenn das Unternehmen einen Laptop, ein Mobiltelefon oder einen Computer für den persönlichen Gebrauch der Mitarbeiter bereitstellt, wird der beizulegende Zeitwert als Wert dieser Leistung betrachtet. Wenn die Organisation es einige Jahre lang verwendet und dann an den Mitarbeiter weitergibt, wird in diesem Fall der abgeschriebene Wert der Ausrüstung als Wert der Leistung betrachtet. In einigen Fällen wird das Gerät sowohl für den persönlichen als auch für den beruflichen Gebrauch verwendet. Der Wert oder die Kosten des persönlichen Gebrauchs werden dann als Nebenleistung betrachtet.

Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern während der Bürozeiten kostenlose Mahlzeiten an. Dies wird basierend auf den Kosten berechnet, die der Verkäufer pro Mahlzeit und Person berechnet. Wenn die Mahlzeiten zu einem reduzierten Wert angeboten werden, ist der vom Arbeitgeber getragene Rabattbetrag Teil der Nebenleistung.

Manchmal, wenn der Arbeitgeber die Reisekosten oder sonstige arbeitsbedingte Kosten erstattet, die der Arbeitnehmer täglich übernimmt. Diese Leistungen werden tatsächlich berechnet und ausgezahlt. Auch die Kleider- oder Tagegelder, die dem Mitarbeiter gewährt werden, wenn er einen anderen Ort oder ein anderes Land besucht, werden in einer tatsächlichen oder Standardrichtlinie der Organisation berücksichtigt.

Vorteile

• Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
• Der Arbeitgeber erhält Steuervorteile für die meisten Nebenkosten.
• Erhöhte Produktivität der Mitarbeiter.
• Der Arbeitgeber erhält das Geschäft in loser Schüttung, so dass die Versicherungskosten im Vergleich zu einzelnen Policen weniger kostspielig sind.
• Erhöht den guten Willen der Organisation auf dem Markt;
• Erzwungene Gesundheitsleistungen seitens des Arbeitgebers tragen wesentlich zur Betreuung der Arbeitnehmer bei.
• Es verbessert die Loyalität und bringt Mitarbeiter und Arbeitgeber näher zusammen.

Nachteile

• Erhöht die Kosten pro Mitarbeiter für eine Organisation.
• Es ist schwierig, alle Mitarbeiter bei Laune zu halten, anstatt die besten Anstrengungen des Arbeitgebers zu unternehmen.
• Gesetzliche Verpflichtung in Bezug auf Nebenleistungen und zeitaufwändig und kostspielig;
• Die Pflege von Aufzeichnungen erfordert Personal.
• Es ist schwierig, das Budget aufrechtzuerhalten, da es jedes Jahr weiter zunimmt.
• Es ist schwierig, einen einmal bereitgestellten Vorteil zu entfernen.

Wichtige Punkte

• Jede gesetzliche Änderung muss von einem Arbeitgeber durchgeführt werden.
• Bücher müssen zu Prüfungszwecken aufbewahrt werden.
• Die Einzelheiten der Kosten sollten den Mitarbeitern überall dort mitgeteilt werden, wo sie steuerlich benötigt werden.
• Änderungen der Nebenleistungen müssen den Mitarbeitern rechtzeitig mitgeteilt werden, damit sie besser vorbereitet sind.

Fazit

Es hilft einem Mitarbeiter, sich mehr mit einer Organisation verbunden zu fühlen, was zu einer langen Amtszeit bei einer Organisation führt. Es zeigt auch, dass eine Organisation bereit ist, mehr für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter auszugeben, was mehr Talente anzieht. In einigen Fällen macht es die Regierung zum Zwang, den Mitarbeitern Nebenleistungen zu gewähren, beispielsweise bezahlten Urlaub und Mutterschaftsleistungen in den meisten Teilen der Welt. Es gibt Unternehmen wie Google, die für ihre erstklassigen Vorteile bekannt sind - wie fantastische Cafeterias, in denen Sie Ihre Haustiere mit sich herumtragen können. Sie erzeugen daher gegenseitigen Respekt zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, was einen großen Beitrag zur Vertrauensbildung, Produktivitätssteigerung und Langlebigkeit der Dienstleistungen beider Parteien leistet.