Goldener Handschlag Bedeutung
Golden Handshakes sind Klauseln in Arbeitsverträgen, die ein Abfindungspaket für den Fall vorsehen, dass ein Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz verliert. Dies wird normalerweise nur Top-Managern eines Unternehmens angeboten, die ihren Arbeitsplatz durch Pensionierung, Entlassung oder sogar Entlassung verlieren können. Die Entschädigung kann in Form von Bargeld oder Aktienoptionen erfolgen. Angesichts der Tatsache, dass dieses Privileg hochrangigen Führungskräften angeboten wird, ist das Abfindungspaket erheblich und wird hoch geschätzt.
Diese werden den Mitarbeitern angeboten, um ihre Interessen für die Aufnahme eines mit Risiken verbundenen hochkarätigen Postens zu schützen. Um das eingegangene Risiko auszugleichen, schließt das Unternehmen mit seinen Führungskräften ein geeignetes goldenes Handshake-Paket ab.
Verwandte Bedingungen von Golden Handshake
# 1 - Goldener Händedruck gegen goldenen Fallschirm
Ein goldener Fallschirm sieht Abfindungszahlungen für einen Mitarbeiter im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund einer Fusion oder Übernahme vor, die häufig als „Kontrollwechselleistungen“ bezeichnet werden. Es ist daher in seinem Umfang eingeschränkter, während ein Goldener Handschlag auch im Falle einer geplanten Pensionierung Vorteile bietet. Beide Leistungspakete beinhalten Bargeld und Aktienoptionen.
# 2 - Goldener Handschlag gegen goldene Handschellen
Ein goldener Händedruck bietet einem Mitarbeiter zum Zeitpunkt des Ausscheidens aus einem Unternehmen Vorteile. Im Gegensatz dazu wird einem Mitarbeiter eine goldene Handschelle zur Verfügung gestellt, um sicherzustellen, dass er bei der Organisation bleibt. Goldene Handschellen sind Vorteile für die Mitarbeiter einer Organisation, um sie davon abzuhalten, zu einer anderen Organisation zu wechseln. Goldene Handschellen sorgen dafür, dass hochwertige, qualifizierte Mitarbeiter aufgrund der großen Leistungspakete, die ihnen angeboten werden, bei einer Organisation bleiben.
Vorteile
- Die Erfüllung aller Aufgaben auf höchster Ebene erfordert von den Mitarbeitern einen immensen Aufwand und beinhaltet verschiedene Ebenen des Eingehens von Risiken. Um dies auszugleichen, bieten Unternehmen kräftige goldene Handshake-Pakete an, um die Mitarbeiter zu veranlassen, für das Unternehmen zu arbeiten.
- Bei der Auswahl einer Organisation neigt ein Mitarbeiter dazu, eine Organisation zu wählen, die nicht nur ein gutes Gehaltspaket bietet, sondern auch eine gute Abfindung. Unternehmen können diese Pakete attraktiv nutzen, um hochrangige Mitarbeiter von ihren Konkurrenzunternehmen zu locken.
- Es hilft den Mitarbeitern auf eine Weise, die finanzielle Sicherheit während ihrer Zeit der Instabilität und Arbeitslosigkeit bietet. Es hilft den Mitarbeitern, nach besseren Möglichkeiten zu suchen, ohne sich um unmittelbare Fondsanforderungen kümmern zu müssen.
Kontroversen
Obwohl die Absicht der Risikokompensation bestand und die Top-Führungskräfte dazu ermutigt wurden, im Unternehmen zu bleiben, gab es viele negative Auswirkungen. Einige der Kontroversen im Zusammenhang mit goldenen Händedrucken werden im Folgenden näher erläutert.
# 1 - Nicht leistungsbasiert
Goldene Handshakes werden den Mitarbeitern nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Verfügung gestellt. Der Vertrag enthält keine Bestimmung, die vorsieht, dass die Mitarbeiter während ihrer gesamten Beschäftigungsdauer gute Leistungen erbracht haben sollten. Selbst wenn die Führungskräfte wegen Nichterfüllung entlassen würden, könnten sie die Leistungen aus diesem Paket in Anspruch nehmen.
Es gab Fälle, in denen die Führungskraft zum Zeitpunkt der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses immer noch den goldenen Händedruck erhielt, selbst wenn das Unternehmen unter der Führung einer bestimmten Führungskraft erhebliche Verluste erlitt und viele Personen aufgrund dieser schlechten Leistung entlassen wurden .
# 2 - Interessenkonflikt
Goldene Handshake-Pakete sind von erheblichem Wert. Manchmal können die Führungskräfte veranlasst werden, das Paket frühzeitig abzuholen und Aktivitäten auszuführen, die sich negativ auf das Unternehmen auswirken.
Beispielsweise kann eine Führungskraft gezielt sicherstellen, dass das Unternehmen Verluste meldet, was zu einer Senkung der Aktienkurse führt. Dies kann zu einer Fusion oder Übernahme des Unternehmens führen, und zum Zeitpunkt des Kontrollwechsels erhält die Führungskraft das Paket.
Die Praxis, dies zu vergeben, führt daher nicht dazu, dass die Führungskräfte unter Berücksichtigung der Unternehmensziele gute Leistungen erbringen. Vielmehr fördert es negative und selbstsüchtige Verhaltensweisen.
# 3 - Goldener Stoß
Unternehmen können aus vielen Gründen auf eine vorzeitige Pensionierung ihrer Mitarbeiter drängen - um die steigenden Betriebskosten zu senken, die Arbeitskräfte und die damit verbundenen Kosten zum Zeitpunkt der Übernahme oder Fusion oder als Reaktion auf eine Änderung des Geschäftsumfelds zu senken. Zum Beispiel führte ein Rückgang der Ölpreise dazu, dass viele Unternehmen ihre Mitarbeiter entließen, um Kosten zu senken.
Es wurde behauptet, dass die Unternehmen mit goldenen Händedrucken ältere oder leitende Angestellte entlassen haben - den „Goldenen Schubs“. Organisationen sind der Meinung, dass sie eine großzügige Alternative zu Entlassungen darstellen. Die Praxis entschädigt nicht nur die älteren Mitarbeiter zum Zeitpunkt ihrer Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sondern bietet gleichzeitig neuen und jüngeren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich der Organisation anzuschließen und solche Stellen zu übernehmen.
In den meisten Fällen fühlen sich die Mitarbeiter gezwungen, die angebotenen Leistungspakete in Anspruch zu nehmen und das Unternehmen zu verlassen, als in eine Situation versetzt zu werden, in der sie ohne Inanspruchnahme von Leistungen entlassen würden.
Fazit
Angesichts der steigenden Anzahl negativer Vorfälle im Zusammenhang mit goldenen Händedrucken haben die Aktionäre ein Mitspracherecht bei der Bewertung der Leistungspakete für die Mitarbeiter erhalten. Obwohl die Aktionäre nicht am Tagesgeschäft oder an der Talentakquise teilnehmen, stellt das Unternehmen sicher, dass sie während ihrer regelmäßigen Hauptversammlung über die den Mitarbeitern angebotenen Pakete informiert werden.
Golden Handshakes, die ursprünglich dazu gedacht waren, Mitarbeiter dazu zu bringen, Spitzenpositionen bei einem Unternehmen einzunehmen, sind mit vielen Kontroversen verbunden. Es muss ordnungsgemäß geregelt und richtig umgesetzt werden, damit nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die Organisation davon profitieren.
