Unterschied zwischen Bruttogehalt und Nettogehalt
Das Bruttogehalt ist das Gehalt vor Einkommensteuerabzug (Fed und staatliche Steuern), Sozialversicherung (FICA-Steuer - Lohnsteuer), Krankenversicherung, während das Nettogehalt ein Gehalt zum Mitnehmen ist, das auf dem Bankkonto des Mitarbeiters gutgeschrieben wird.
Das Bruttogehalt ist der Betrag, der vor Abzug von Steuern oder anderen Abzügen gezahlt wird und der alle Boni, Schichtzulagen, Urlaubsgeld, Überstundengeld und andere Differenzen enthält. Davon ausgenommen sind auch die Altersversorgungsleistungen (z. B. 401 (k) -Konten) sowie die an der Quelle abgezogenen Steuern. Leistungen (wie Gruppenversicherungen und andere nicht zahlungswirksame Komponenten, die Teil des Gehalts sind, werden nicht als Teil des Bruttogehalts gezählt);
Das Nettogehalt, allgemein bekannt als Take-Home-Gehalt, ist das Einkommen, das der Arbeitnehmer nach Steuern mit nach Hause nimmt, das an der Quelle abgezogen wird, und andere solche Abzüge wie Altersversorgungsleistungen, wie bereits erwähnt. Das Nettogehalt ist das Bruttogehalt abzüglich der Einkommensteuerabzüge, dh die Formel für das Nettogehalt = Bruttogehalt - an der Quelle abgezogene Einkommenssteuer - Altersleistungen.
Die folgende Gehaltsabrechnung hilft uns dabei, den grundlegenden Unterschied zwischen Brutto- und Nettogehalt zu ermitteln.
Bruttogehalt vs. Nettogehalt Infografiken
Sehen wir uns die wichtigsten Unterschiede zwischen Brutto- und Nettogehalt sowie Infografiken an.
Hauptunterschiede
- Wenn ein Mitarbeiter einen Kredit beantragt oder die Kreditwürdigkeit überprüft, wird das Nettogehalt berücksichtigt. Das Bruttogehalt wird jedoch unter bestimmten Umständen berücksichtigt, beispielsweise bei der Berechnung des Bonus des Arbeitnehmers oder der Versicherungspflicht.
- Außerdem kann man das Nettogehalt oder das Gehalt zum Mitnehmen ändern, und das kann sogar monatlich variieren. Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, die Höhe der Einkommensteuer nach den Regeln zu senken. Wenn jemand beispielsweise in eine Versicherung investiert, hat er Anspruch auf Abzüge nach dem Einkommensteuergesetz und kann den Nettolohn erhöhen. Weitere Bruttogehaltszahlen ändern sich nicht, da diese vom Unternehmen festgelegt und festgelegt werden und im Angebotsschreiben des Mitarbeiters erwähnt werden. Ja, dies ändert sich jedoch erst nach Erhalt der jährlichen Wanderungen.
- Bei der Beantragung von Kreditkarten wird auch die Nettogehaltszahl berücksichtigt, und basierend auf diesem Unternehmen wird das Kreditkartenlimit festgelegt. Das Bruttogehalt ist dasjenige, das man nicht auf seinem Bankkonto erwarten kann, da Steuern oder Altersversorgungsleistungen zwangsläufig vorhanden sind.
Vergleichstabelle Brutto vs. Nettogehalt
| Basis | Bruttogehalt | Nettogehalt | ||
| Definition | Das Bruttogehalt ist das Einkommen, das ein Mitarbeiter in Form von CTC erhält, bevor er die Altersrente (z. B. 401 (k) -Leistungen) und den Einkommensteuerabzug berücksichtigt. | Das Nettogehalt ist das tatsächliche Gehalt zum Mitnehmen, das ein Mitarbeiter auf seinem Bankkonto erhält. | ||
| Ausschlüsse | Altersleistungen (z. B. 401 (k) Leistungen), Einkommensteuer, die an der Quelle abgezogen wird, Schichtgeld, kostenlose Mahlzeiten, falls vorhanden. | Dies beinhaltet alles und zieht alle Steuern und sonstigen Altersleistungen ab. | ||
| Beispiele | Dies wird hauptsächlich den direkten Nutzen und andere indirekte Vorteile beeinträchtigen: • DIREKTE 1) Grundgehalt 2) Liebesgeld (DA) 3) Medizinische Hilfe 4) Fahrzeugzulage 5) Mobile Allowance 6) Internet-Erlaubnis • INDIREKT 1) Zinslose Kredite 2) Subventionierte Mahlzeiten 3) Büroflächenmiete | Das Nettogehalt beinhaltet alles, aber erst nach den folgenden Abzügen, die Steuern und Altersleistungen sind. 1) 401 (k) Altersleistungen 2) 403 (b) Leistungen 3) An der Quelle abgezogene Einkommensteuer (Bundessteuern) 4) Staatliche Steuern 5) Soziale Sicherheit 6) Jede Krankenversicherungsprämie |
Fazit
Wenn ein Mitarbeiter ein Angebotsschreiben vom Unternehmen erhält, muss er alle oben genannten Faktoren berücksichtigen, als ob er diese Zahlen zu Altersversorgungsleistungen ignoriert und wenn diese einen wesentlichen Teil seines CTC ausmachen, dann sein Nettogehalt oder sein Gehalt zum Mitnehmen kommen weniger zu dem, was sie erwarten würden.
Zum Beispiel erhielt Herr X ein Angebot von der ABC-Firma, in dem in dem Angebotsschreiben erwähnt wurde, dass sie 9,00.000 / - als CTC zahlen würden, was 90.000 als Medicare und 90.000 als 401 (k) Beiträge beinhaltete, dann muss der Mitarbeiter berücksichtigen, dass er würde ein Gehalt in der Hand erhalten, indem er (9,00.000 abzüglich Medicare abzüglich 90.000 für 401 (k) Beiträge) / 12 und nicht 9,00,000 / 12 dividiert, wenn keine Bundessteuern angenommen werden.
